同工不同酬 51名在职教师严重受歧视是后娘生的?

　　在中国很多企业尤其是国有企业内部存在按"身份"分配薪酬的劳动分配制度，同一个单位，干同样的活儿， 收入却差出好几倍，这是身份歧视。还有同样的工作，男人和女人的工资不一样，这是性别歧视。许多人即使知道待遇存在差别却"敢怒不敢言"，这是一种显失公正的分配制度，这不，安徽行政学院的51名人事代理人员就被遭受了严重不公待遇，一般来说，零时工都会有同工不同酬的苦闷，而这51位在职教师为什么会同工不同酬呢?

　　同工不同酬 51位在职教师严重受歧视

　　据当事人反映：他们是安徽行政学院的51名人事代理人员，原属于安徽农业管理干部学院。他们经过十年寒窗苦读，高校毕业应聘来到学院，当中大多数人都工作在教师岗位，承担着繁重的教学及学生管理工作。而意想不到的的是：自从2007年安徽农业干部管理学院并入安徽行政学院，他们就遭受到了严重区别对待，10年间他们的工资收入几乎未作调整，说出来让人匪夷所思。现在每月工资2600元，在合肥工资收入贫困线以下。

　　后他们多次找院领导反映问题，院领导每次只说一句话敷衍他们：“按政策办!”还有某院领导认为社会不公是普遍存在的，不足为奇，意思是既然正常就没必要改变。这就是代表党和政府意志的院领导说出的话， 甚至有某处级干部嘲讽他们说，“学院不是讲法律的地方”，“如果去找省政府反映问题，连门都进不去!”(录音为证)!难道政府不是人民的政府!!如此表达，真的让人震惊，难道安徽行政学院不是党领导下的高校?难道同工同酬没有法律依据?

　　用尽手段暗箱操作阻止奖励发放

　　本次发放省直单位一次性工作奖励，学院为了达到不给这51人发放的目的，用尽一切手段，包括效能考核作假。在奖励发放之前，省效能办对学院职工进行电话抽访时，学院就瞒报了他们51人的电话，并在学院各部门开会时给所有职工打招呼，无论谁接到省效能办抽访电话，都要说学院好话，为了拿到奖励。这是赤裸裸的效能作假!

　　安徽省人社厅明确回复学院，人事代理职工的奖励发放，单位有自主权，学院对人社厅的意见不予理睬，拒绝发放奖励。

　　全校包括离退休人员共1100人，干活的没干活的，全部发了奖励，唯独他们一线教学教辅的人事代理51人未发，学校一直没有秉持实事求是的解决问题态度，而是一而再再而三地拖、瞒、压、绕，对他们的诉求不但未处理，反而用各种方式打压分化他们，先是摄像认人，后找代表，事发已久，一直没有明确答复。

　　公平正义何在?

　　无视一个社会的公平与正义，无视一个人的尊严和人权，体制混乱、官僚作风盛行的安徽行政学院，是谁有这么大的能量一手遮天，制造不公，制造分歧，激化矛盾?

　　我们希望安徽省委省政府能够对安徽行政学院的做法进行严肃彻查，揪出幕后主使，查办相关违法乱纪，从中贪污受贿、谋取暴利之人。同时我们希望安徽行政学院相关领导部门能够重视此事，对51名严重受歧视教职工进行相应补偿。同时取消各种不公平待遇。

　　对于此事的进展以及安徽行政学院的态度和做法，安徽省政府及相关部门的督促力度，我们会进一步关注。(文/廖庆凌)