链家师徒文化,助力入职新人快速成长

     发布时间:2018-12-07 15:16:43
 来源:北京新闻网
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  链家董事长左晖曾经表示经纪人是连接消费者和服务的纽带,优质经纪人能创造数倍于普通经纪人的价值,能更好地为用户服务。经纪人是链家坚持打造的核心优势,链家也希望能够吸引和培养行业内最优秀的人才。为了激励链家经纪人能够更好的成长,链家为经纪人提供了全方位的成长平台。链家内部一直流传着的师徒文化,就是链家经纪人职业规划中最重要的一环。

  新的经纪人入职后,会有一个师傅全面负责新人的业务讲解、任务分配、现场指导、文化传递、问题答疑等多方面的帮助。“师徒”文化的传承,有效的帮助新人更好的适应新的工作。如今,11万的经纪人,每个人都是在师徒关系的传承下,一步步成长为能够独当一面的链家人。

  2018年8月4日,一个人提着行李来到了北京的马义东,像大多数女孩一样,对这个城市充满了向往和畏惧。更让她忧虑的是,她的远行并没有得到家人的支持,他们很反对她一个人出来工作。但是为了自己的梦想,马义东选择给自己一个挑战的机会。

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  还未踏出大学校园的她对这个社会的一切都很好奇,带着好奇,她找到了人生中的第一份工作,认识了人生中第一位师傅——丁梓栋。初入链家,对一切都很迷茫,她甚至不知道自己每天应该做什么,不知道应该怎么做,更害怕做了之后会犯错。

  大家每天忙碌的身影和她的无所事事形成了鲜明对比。她说:“师傅总能看透我的迷茫和无助,所以每天都会给我安排适当的工作任务。白天,师傅会带我跑周围的各个楼盘,一边跑盘一边耐心地给我讲解。跑累了,师傅会就近给我买冰淇淋吃。”

  还没入职之前,她总以为职场肯定和电视剧中演的一样,所以一开始不敢敞开心扉,做事都是小心翼翼。师傅总是把他最真实的经历讲给马义东听,把他做这个行业所得的经验毫无保留地告诉她。就这样日复一日,慢慢的,马义东开始融入大家,开始感觉到了这个“大家庭”的温暖。

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  链家的“师徒文化”让每一个初来链家的人不会感到孤独和迷茫。师傅让马义东在这个陌生的城市学会了努力和珍惜。她也变成更好的自己,独当一面不让师傅操心。


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